Neele-Vat obtient la certification EcoVadis Bronze : de 55 à 70 points

parBeau van den Berg/5 novembre 2026/dansActualités familiales

Ce que signifie pour nous la médaille de bronze EcoVadis

Nous sommes fiers de ce résultat, et surtout de la croissance qui le sous-tend. Cette médaille montre que notre travail en matière de développement durable est désormais bien mieux organisé. Beaucoup de choses se passaient déjà au sein de l’entreprise, mais tout est désormais clairement documenté. Le développement durable revêt chaque année davantage d’importance pour nos clients et nos collaborateurs ; nous souhaitons donc continuer à nous appuyer sur cette dynamique.

Un résultat à l’échelle de l’ensemble de l’entreprise

Ce résultat n’est pas le fruit du travail d’une seule équipe. Neele-Vat se compose de nombreuses unités opérationnelles, chacune ayant sa propre spécialité et bénéficiant d’une grande liberté dans son mode de fonctionnement. Cette liberté est l’un de nos points forts. Cela signifie également qu’une grande partie du travail en matière de développement durable s’effectue au niveau local, sans que le reste de l’entreprise en soit toujours informé.

Le premier défi a donc consisté à réunir tout le monde autour de la table. La durabilité ne peut pas être du ressort d’un seul service si elle doit faire partie intégrante du travail de chacun. Le deuxième défi consistait à recenser ce dont nous disposions déjà. Parfois, une bonne pratique existait déjà, mais nous pensions le contraire car personne n’en avait connaissance. Le travail avec les services informatiques en est un bon exemple. Ensemble, nous avons documenté bien plus de nos pratiques en matière de sécurité de l’information que lors de l’évaluation précédente. Notre principale leçon : nous devons communiquer davantage entre nous.

Commençons par mettre de l’ordre dans les bases

La majeure partie de nos progrès a résulté de la mise en ordre de nos fondements. Nous avons actualisé notre Code de conduite et l’avons publié sur nos sites web, afin que chacun puisse voir ce que nous attendons. Nous avons réécrit nos documents stratégiques pour clarifier nos engagements. Et nous avons commencé à définir des objectifs mesurables, afin de savoir exactement vers quoi nous tendons.

Les domaines dans lesquels nous avons le plus progressé

C’est dans le domaine des droits du travail et des droits de l’homme que nous avons franchi le pas le plus important, notamment grâce à une politique plus stricte. La collaboration avec le service informatique en matière de sécurité de l’information a également été utile. L’évaluation montre désormais ce que nous avons réellement mis en place.

Ce qui pourrait encore être amélioré

Notre reporting en matière de développement durable doit gagner en exhaustivité et respecter une norme reconnue. C’est là tout l’enjeu de notre préparation à la directive européenne sur le reporting en matière de développement durable des entreprises (CSRD). En matière d’achats durables, nous souhaitons d’abord mettre de l’ordre dans nos propres affaires avant d’exiger davantage de nos fournisseurs.

Prochaine étape : le reporting CSRD

Nous nous concentrons désormais sur le reporting CSRD, car celui-ci couvre la majeure partie des points d’amélioration identifiés par EcoVadis. Tout commence par des données fiables. C’est pourquoi nous construisons une base de données fiable sur le développement durable qui reflète notre situation réelle. Grâce à cette base, nous pouvons fixer des objectifs réalistes et suivre nos progrès au fil du temps.

Ce dont nous sommes le plus fiers

Ce dont nous sommes le plus fiers, c’est d’avoir découvert tout ce qui se passait déjà au sein de l’entreprise. Et tout ce qui a encore été mis en lumière lorsque des collègues de différentes équipes se sont attelés ensemble à cette tâche.